推进城市基层党建共同体建设。坚持把地企关系作为最重要的生产关系,深入贯彻落实地企深度融合发展战略部署,把共建共赢理念贯穿地企合作全过程,围绕阵地共建、资源共享、城市共管、服务共担等方面,探索制定地企融合发展机制,共同研究确立城市基层党建共建共赢途径和目标;完善地企沟通协调机制,定期召开地企协调会议,不断健全地企联席会议制度,逐步形成会前沟通调研、会上拍板定事、会后跟踪落实的一整套制度体系,共同推动城市基层党建工作融为一体。
  加强横向区域化融合。牢固树立城市大党建理念,完善“大工委制”“大支委制”,街道层面吸纳辖区企业、驻区单位、“两新”组织负责人担任党工委副书记或委员,社区层面吸纳辖区各类离退休党员骨干担任支委委员,变“政府独奏”为“社会合唱”。建立健全街道、社区与企业、驻区单位、“两新”组织之间的“双向联系”“双向服务”“双向认领”制度,在党建、教育、文化、体育等各方面制定需求清单、资源清单、项目清单,推动区域内党建资源和社会资源的集约利用。
  推行动态开放的党员教育管理模式,确立党员组织活动开放日和开放点,邀请辖区内企业、驻区单位、“两新”组织党员、入党积极分子和群众广泛参与;普遍推行“党员奉献积分卡”“道德银行”“邻里节”“百家宴”“党员管理电教室”等有效做法,推动辖区党员教育管理一起抓、党建活动一起办,营造出“同一屋檐下、都是一家人”的浓厚氛围。